Наставничество

​ИРО 86. НАС​ТАВНИЧЕСТВО (ЦНППМ)

В сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры осуществляется деятельность по развитию системы наставничества педагогических работников образовательных организаций.

Наставничество – универсальная технология передачи опыта, знаний, формирования навыков, компетенций, метакомпетенций и ценностей через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве.

Наставничество – форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество

Система (целевая модель) наставничества педагогических работников в образовательных организациях Югры,  утвержденная приказом Департамента образования и науки  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.05.2022 г. № 10-П-411, определяет цели, задачи, методологические основания, понятия, единые требования к условиям и ресурсам, правовой статус наставничества и наставников, организационно-педагогические,  методические и технологические механизмы реализации системы наставничества педагогических работников в образовательных организациях, ожидаемые результаты.

Приказ Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.03.2022 года №10-П-411 «О внедрении и реализации системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

Приказ_О_назначении_куратора_по_реализации_персонифицированной_программы 2022-2023 учебный год

Персонализированная программа наставничества форма "Учитель - Учитель"

Приказ_Об_утверждении_персонифицированной_программы_наставничества

В образовательном учреждение реализуются программа наставничества, используются ролевые модели учитель-учитель, составляется план наставника и индивидуальный маршрут наставляемого и реализуется в течении учебного года.

Цель наставничества:

Обеспечить формирование педагогических компетенций в должности педагога (молодого специалиста, вновь прибывшего, вновь назначенного на должность), повышение его профессионального потенциала, создание комфортной профессиональной среды для реализации актуальных педагогических задач на высоком уровне.

Приказ об организации и стимулировании наставничества в ОУ 2022-2023 уч.год

Приказ О внесении изменений в приказ от 31.08.2022 года № Ш8-13-321/2 «Об организации и стимулировании наставничества в ОУ 2022-2023 уч.год»

О внесении изменений в приказ МБОУ СОШ №8 имени Сибирцева А.Н. от 9.04.2022 года № Ш8 – 13-170/2 «Об организации работы по сопровождению внедрению и реализации системы целевой модели) наставничества в образовательной организации»