Аттестации педагогических работников

Аттестация педагогических работников - это комплексная оценка уровня квалификации, педагогического профессионализма и продуктивности деятельности педагогов.
Цель аттестации - стимулирование роста квалификации и профессионализма педагогического труда, развитие творческой инициативы, а также обеспечение социальной защищенности педагогов в условиях рыночных экономических отношений путем дифференциации оплаты труда.
Основной задачей аттестации является присвоение педагогу квалификационной категории в соответствии с уровнем его профессионализма.
Экспертные процедуры проводятся опытными работниками образования округа.
Экспертиза материалов проводится на основе изучения и анализа представленных материалов. Эксперт анализирует и оценивает отчет о самообследовании и решение профессиональной задачи в соответствии с критериями оценки.

Информация о порядке проведения аттестации педагогических работников в ХМАО-Югре размещена на официальном сайте Автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Институт развития образования», который осуществляет организационно-техническое и информационно-методическое сопровождение процедуры аттестации.

Процедура аттестации педагогических работников по установлению первой, высшей квалификационной категории, а также "Педагог-наставник", "Педагог-методист" в автоматизированной информационной системе, расположенной по адресу http://att.iro86.ru/.

Полезные ссылки:
• все нормативные документы регионального уровня можно найти в разделе "Аттестация" сайта ОУДП "Институт развития образования" ХМАО-Югры по ссылке https://www.iro86.ru/

Порядок проведения аттестации педагогических работников

Аттестация руководителей образовательных организаций

Аттестация руководителей проводится в целях подтверждения соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.
Аттестация кандидатов проводится в целях установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должности руководителя организации.
Основными задачами аттестации являются:
•определение уровня знаний законодательства, нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, регулирующих деятельность в сфере образования;
•стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, личностного профессионального роста, использования эффективных, современных управленческих технологий, методов и средств;
•повышение эффективности и качества управленческой деятельности;
•выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей и кандидатов.
Подробная информация об аттестации руководителей - на сайте Департамента образования и молодежной политики ХМАО-Югры https://depobr.admhmao.ru/